Новости охраны труда и правовые новости
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты
С 1 сентября 2022 года появился новый вид обучения по охране труда. Теперь организации обязаны проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
В соответствии с новым Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» опубликован новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Данный документ заменил Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29.
Согласно новым правилам, а именно, пункту 40 раздела 5 обучению по использованию (применению) СИЗ может проводиться:
• В рамках обучения требованиям охраны труда (вопросы использованию (применению) СИЗ входят в программы обучения требованиям охраны труда);
• Отдельно в виде самостоятельного процесса обучения (разрабатываются отдельные программы).
Обязательным данное обучение будет для тех, кто в своей работе использует средства индивидуальной защиты 2 класса риска. СИЗ 2 класса – те СИЗ, без которых у работника имеется риск получения тяжелых травм или получение профзаболевания. Данный перечень указан в ТР ТС 019/2011 Технический регламент Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты".
Работодателю, который не обеспечивает работников СИЗ второго класса грозит ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., для организации – от 130 000 до 150 000 руб.). Это следует из ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и примечания к указанной статье. При повторном совершении аналогичного правонарушения работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для организации – от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
В тех случаях, когда в организации нет работников, применяющих СИЗ 2 класса, отдельную программу обучения использованию (применению) СИЗ создавать не нужно. Она включается в программу первичного и периодического инструктажа по охране труда в раздел об обучении использованию (применению) СИЗ.
Программа обучения должна включать в себя не только теоретические, но и практические занятия, формирующие навыки и умения использованию (применению) СИЗ, в объеме не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по программе, включающей в себя вопросы, связанные с осмотром работников до и после использования СИЗ.
Перед проведением обучения необходимо составить перечень профессий и должностей тех работников, которым необходимо данное обучение, а также создать программу обучения использования (применения) СИЗ.
Обучение по использованию (применению) СИЗ заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ.
Результаты проверки знания оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится не реже одного раза в 3 года.