Абонентское обслуживание по охране труда
Одна из составляющих любого дела – это безопасность. Безопасность - понятие широкое и в рамках ведения бизнеса – многогранное. Ответственный руководитель или профильный специалист всегда задумывается о последствиях ошибок, которые он может допустить. Ошибки в охране труда могут быть катастрофическими, поскольку это та область, которая, с одной стороны - важна для личной безопасности, с другой – для безопасности бизнес-проекта. Несоблюдение требований охраны труда влечет множество негативных рисков – от возможности возбуждения уголовного дела в отношении руководителя до халатного отношения работников к своим должностным обязанностям.
Желая решить вопросы связанные с охраной труда работодатель обычно рассматривает четыре варианта – а) не заниматься охраной труда, б) самостоятельно вести охрану труда, в) привлечь штатного сотрудника и г) нанять аутсорсинговую трудоохранную компанию.
- Первый вариант, наиболее распространенный в российской действительности - попытаться забыть о необходимости соблюдать требования охраны труда. В такой ситуации руководитель задумывается об охране труда либо когда грядет проверка трудовой инспекции, либо когда Следственным Комитетом Российской Федерации ведутся следственные действия после случившегося несчастного случая. Согласитесь - перспектива не самая радужная.
- Второй вариант – вести охрану труда самостоятельно – уже лучше. Но минусы есть и они существенные. Главный из них – человеку не имеющего соответствующего опыта невозможно правильно и полноценно уделять внимание охране труда и при этом (если речь идет о руководителе или его заместителе) занимаясь сопутствующими делами. Законодательство меняется быстро, появляются новые требования, старые – аннулируются. Если постоянно следить за законодательной чехардой, то когда заниматься основной работой?
- Третий вариант – введение в штат специалиста по охране труда. Позволяет полностью переложить ответственность на плечи сотрудника. Единственным минусом является то, что специалист по охране труда становится работником предприятия. А это – необходимость его постоянного обучения, повышенные взносы во внебюджетные фонды (более 30% от суммы зарплаты), это – обязанность предоставить рабочее место, обязанность предоставлять отпуск, сложности при увольнении нерадивого работника.
- Наконец, четвертый вариант – аутсорсинговые трудоохранные компании. Все минусы предыдущих вариантов снимаются. Дешевле только первый вариант, т.е. если на предприятии вообще не ведется охрана труда. Ответственность полностью ложится на аутсорсера. При неудовлетворительной работе или при возникших финансовых трудностях без труда можно расторгнуть договор на оказание услуг. Обучение ответственных лиц, контроль законодательства по охране труда, рабочее место - теперь проблемы аутсорсинговой компании.
О том, как выбрать аутсорсинговую трудоохранную компанию можно прочитать здесь… Сколько стоят услуги по охране труда в ООО "Росзащита", и в частности, аутсорсинг охраны труда можно узнать перейдя по ссылке: стоимость услуг по охране труда...