Новости охраны труда и правовые новости
Стажировка на рабочем месте
В соответствии с новым Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее Правила) внесены изменения в программы по обучению охране труда. Согласно этому документу, в законодательстве больше нет положения, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех, кому предстоит работать во вредных или опасных условиях труда.
Стажировка на рабочем месте – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами. Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.
Согласно правилам стажировка на рабочем месте в 2022 году проводится для сотрудников:
• при поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами;
• при переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы;
• при подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника;
• при совмещении профессий.
Также, при планировке обучения возможно составление перечня лиц, которые будут освобождены от проведения стажировки на рабочем месте (пп. 80, 83 Правил № 2464).
После приказом или локальным нормативным актом, например, Положением о стажировке, работодатель определяет и утверждает профессии и должности работников, для которых стажировка на рабочем месте обязательна.
Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ). Положение о стажировке должно содержать следующую информацию:
• вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.
Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности организации. Также в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:
• представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19;
• представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев;
• руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.
По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательная форма не определена.
В документе должно быть отражено:
• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.
По окончании стажировки необходимо провести проверку знаний сотрудника на наличие умений и навыков, необходимых в работе. После подтверждения сотрудником своих знаний готовится приказ о его допуске к самостоятельной работе.