Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

Общероссийским объединением работодателей и Общероссийским профсоюзом работников заключено тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ...

Подробнее: Отраслевое соглашение в ЖКХ

Уменьшение затрат при специальной оценке условий труда

Экономия при проведении СОУТ, выгоды от специальной оценки условий труда, льготы по результатам спец.оценки

Рассмотрим, как снизить расходы на проведение спецоценки и какие возможности экономии средств появляются у компании по ее результатам.

Подробнее: Экономия при проведении спецоценки

Типовое положение о системе управления охраной труда

Типовое положение о системе управления охраной труда

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Подробнее: Система управления охраной труда

Обоснованность выплат при расторжении трудового договора

Обоснованность выплат  при расторжении трудового договора

Определением Верховного Суда РФ от 13.02.2017 N 305-КГ16-18369 по делу N А40-213762/2014 установлены критерии оправданности выплат, производимых при расторжении трудового договора.

Подробнее: Выплаты при расторжении трудового договора

Психиатрическое освидетельствование офисных сотрудников

Обязательное психиатрическое освидетельствование офисных сотрудников, психиатрическое освидетельствование работников офиса

О психиатрическом освидетельствовании работников, осуществляющих считывание, ввод информации и работу в режиме диалога с персональным компьютером...

Подробнее: Психиатрическое освидетельствование офисных работников

Внеплановая спецоценка при реорганизации работодателя

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации

Очень часто в ООО "Росзащита" поступают вопросы касательно проведения внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации работодателя. На что сообщаем следующее:

Подробнее: Спецоценка при реорганизации работодателя

Новые правила расчета отпуска за вредные условия труда

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник
Подробнее: Порядок расчета отпуска за работу с вредными условиями труда
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru